Что мы знаем о том, как должен выглядеть социализм на деле?
Рассуждения социалистов-утопистов об устройстве справедливого общества не дают понимания, как реализовать его на практике. Утопия звала в новый привлекательный мир с обобществлением производства и быта, но не давала действительного инструментария по осуществлению извечной мечты человечества.
Классики марксизма, впитав лучшие идеи утопистов, подошли к делу научно и выделили социализм в отдельный, переходный этап построения коммунистического общества, который “сохраняет ещё родимые пятна старого общества, из недр которого оно вышло”.
—
Нынешнее общество разделено на два больших класса: пролетариат и буржуазию (рабочих и капиталистов). Один класс владеет средствами производства и извлекает т.н. прибыль/доход. Другой же класс, не имеющий в собственности средств производства, вынужден продавать свой труд хозяину. Поэтому между этими классами идет непримиримая вражда, т.к. зарплата работника — это расход хозяина.
Изменение всех общественных отношений (законы, религия, мораль) начинается с изменения производственных отношений (само производство, распределение произведенного). Согласно Марксу, “Совокупность… производственных отношений составляет экономическую структуру общества, реальный базис, на котором возвышается юридическая и политическая надстройка и которому соответствуют определенные формы общественного сознания.”. Например, в ходе развития производительных сил (механизация труда) в производстве появились операции, не требующие от работников большой физической нагрузки. В связи с этим, появилась возможность привлекать к производству женщин наравне с мужчинами. Таким образом, сделав женщину полноправным участником производства, обществу пришлось признать их равные права. Она уже не придаток мужчины. У неё становится больше свобод. Она может избирать и быть избранной, самостоятельно выступать в суде, учиться, разводиться и т.д.
Внедрение социалистического управления в производство меняет отношения участников этого производства. Материалы, станки и технологии те же самые, а вот отношения между людьми совсем другие, нежели при капитализме.
Естественной базой для новых производственных отношений служит отмена частной собственности: полного распоряжения отдельными гражданами заводами, шахтами, транспортом, трубопроводами, природными ресурсами и т.п. (средства производства), так и полного распоряжения этими же гражданами всем произведенным продуктом. При социализме промышленное предприятие становится собственностью общества, предприятием управляют его сотрудники, и надо понять, как это управление – теперь уже общественное – должно осуществляться.
Власть трудящихся = диктатура пролетариата (Слово “диктатура” это научный термин; любая власть в классовом обществе — это в первую очередь диктатура, и именно определенного класса: например, сейчас у нас диктатура класса буржуазии, а государство — это аппарат насилия в руках правящего класса.) = пролетарская демократия (Демократия во все времена классовых обществ подразумевает равенство внутри господствующего класса. За всю историю не было примеров, где раб и рабовладелец, крестьянин и феодал, капиталист и рабочий имели бы равные права и возможности.). Власть людей труда реализуется только через их диктатуру, которая обеспечивает защиту интересов рабочих. Это означает, что управление производством и распоряжение готовым продуктом переходит к трудящимся на этом предприятии, где производят общественные блага.
Коренное отличие от капиталистического способа управления на предприятии состоит в следующем:
- Кандидаты в органы самоуправления на предприятии (назовем их Советы на предприятии) выдвигаются только из участников трудового коллектива этого предприятия. Никаких “грамотных менеджеров” со стороны! Каждый кандидат должен быть знаком коллективу и быть на виду.
- Не представители рабочих решают, что делать рабочим, а рабочие — что делать их представителям.
В обсуждении кандидатов принимают участие все сотрудники, но в голосовании участвуют только рабочие и управленцы без отрыва от производства (мастер, начальник цеха). Директора, прочие управленцы и вспомогательные службы (менеджеры, бухгалтерия) не голосуют, т.к. они лишь выполняют волю трудовых коллективов. Будучи на своем месте, управленец решает только оперативные задачи, для решения которых он и был назначен. Т.к. владельцем является общество, а на предприятии представитель общества есть коллектив, то коллектив сам и решает, как он будет трудиться — с управленцами или без, а если да, то сколько и каких управленцев нужно. Если для эффективности решения производственных задач нужен управленец – его назначат; это не заслуга, это работа. Задача такого управленца – воплощать волю трудящихся, а не свою собственную. Ему дается определенный наказ: мы тебя назначили для того, чтобы получить такой-то результат.
- Отзываемость представителей-делегатов-управленцев, которую очень легко осуществить на конкретном предприятии, без организации сложных бюрократических процедур (!). Основанием может служить не только нарушение закона, но и недоверие коллектива.
Только такой механизм позволяет избежать перерождения управленческих структур на предприятии из пролетарских в эксплуататорские.
—
Рассмотрим более высокий уровень управления.
Для координации совместной деятельности разных предприятий существуют территориальные советы, на которых также решаются и др. вопросы жизни общества.
Надо понимать, что управление конкретным производством не противоречит централизации, если планы согласованы и сообща координируются. Но как именно это происходит? Откуда берутся Советы на уровне города, района, области, государства?
Зарождение Советов самого высокого уровня начинается с самых низовых коллективов на самих предприятиях. Принципы здесь следующие:
- Структура выборов многоступенчатая, и ступени не пропускаются.
Только когда сотрудники определенное время поработали вместе и узнали друг друга, только тогда они выдвигаются дальше соответствующим Советом предыдущего уровня (предприятие -> город -> район -> область/край -> федеральный уровень).
- В Совет любого уровня по-прежнему входят рабочие предприятий.
Например, на уровне города совет состоит из меньшего кол-ва рабочих данного предприятия, но они там есть, это позволяет не дать возможности “перетягивать одеяло” каким-то отдельным предприятиям этого города, все вопросы решаются открыто, коллективно. Опять же, выдвижение управленцев, ученых и т.п., не представляющих коллективы, на любые позиции в Советах недопустимо, кроме совещательных, без права голоса.
- Отзываемость представителей любого уровня (города, район, область/край, федеральный уровень) как с предыдущего уровня, так и с уровня завода.
Как и для предприятия, без организации сложных бюрократических процедур. Основанием может служить не только нарушение закона, но и недоверие коллектива.
Только такой механизм позволяет избежать вырождения управленческих структур на уровне города, района, области/края, гос. уровне.
—
В глобальном смысле, для того, чтобы новое социалистическое общество было осознанным и смогло избавиться от большинства лишних управленческих надстроек, большинство сотрудников коллектива должны получить опыт управленческой деятельности. Должны быть установлены четкие непродолжительные сроки для работы управленцем, должна быть обеспечена регулярная сменяемость, а вхождение новых управленцев в курс дела упрощено институтом наставничества: бывший управленец является советником нового, и будущие кандидаты уже посвящены в курс текущих дел и перенимают опыт у текущего управленца, а когда возникает необходимость в смене, кандидаты уже понимают, чем им предстоит заниматься. Таким образом, обеспечивается прозрачность, подконтрольность деятельности управленческого состава в целом.
Это обеспечивается отнюдь не тем, что мы пытаемся угадать и выбрать хороших людей с прекрасными лицами, как это принято при современной парламентской демократии, она же диктатура буржуазии. Мы не ищем идеальных кандидатов, а знаем, что есть механизм отзыва и контроля, а также институт наставничества. С их помощью мы сначала уменьшаем вероятность назначить в Совет непосвященных в дела людей, а в случае ошибки используем механизм отзыва, и постоянно выращиваем новые управленческие кадры на замену благодаря вовлечению их в общественную жизнь на предприятии. “Мы не утописты. Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством. В этом мы согласны и с кадетами, и с Берешковской, и с Церетели. Но мы отличаемся от этих граждан тем, что требуем немедленного разрыва с тем предрассудком, будто управлять государством, нести будничную, ежедневную работу управления в состоянии только богатые или из богатых семей взятые чиновники. Мы требуем, чтобы обучение делу государственного управления велось сознательными рабочими и солдатами и чтобы начато было оно немедленно, то есть к обучению этому немедленно начали привлекать всех трудящихся, всю бедноту”-В. И. Ленин, октябрь 1917 год.
Где же найти время после работы? На этот вопрос можно ответить так: обучение и собрания тоже являются частью рабочего процесса, поэтому должны входить в рабочее время, а не как доп. нагрузка или сверхурочные.
—
Отдельно подчеркнем, что выборы должны проходить не по территориальному принципу, где голосовать предлагают за людей по фотографии, а по производственному, где вы вместе работаете на предприятии и видите друг друга в деле. При производственном принципе довольно просто осуществляется отзыв, поскольку люди находятся в постоянном контакте и для организации собрания существуют все условия: время и помещение. В наши дни при территориальном принципе юридически кое-где закреплена возможность отзыва, но попробуйте этот отзыв организовать.
—
Мы рассмотрели выборную систему в ключевом месте – в промышленном секторе, – но эти же принципы самоуправления должны быть соблюдены и для всех остальных трудовых непролетарских коллективов — в образовательной, культурной и др. сферах. Здесь так же “чистые” управленцы, не задействованные прямо в производстве, не принимают участие в голосовании, всё решают трудящиеся.
—
Участие масс в управлении своей жизни – необходимейшее условие для обдуманного и целенаправленного преобразования общества. Такой шаг может быть осуществлен только большинством осознанного трудящегося населения, а не элитами.
Рассмотренное ранее звучит здорово, но возникает вопрос: Почему в современном обществе данные принципы не реализуются? Условия, необходимые для реализации вышеописанного, будут рассмотрены в след. статьях.